劳务派遣单位辞退员工违约金是多少-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务派遣合同辞职不需要赔违约金，除非有相关的培训费或者竞业限制条款的话，才可以要求劳动者支付违约金。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中，不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话，可以向劳动仲裁局申诉。

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律师普法

劳务派遣三年单位可以辞退员工吗
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位

2020.07.28 340
用人单位辞退劳务派遣工合法吗?
如果有以下情形的话是合法的： (1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的； (3)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的； (4)被派遣劳动者同时与其他用人单

2020.09.12 506
用工单位辞退派遣员工的补偿
劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2020.05.30 336

专业问答

劳务派遣员工的经济补偿金是多少, 劳务派遣单位辞退员工的补偿标准
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣暂行条例第十七条劳务

2022-04-08 15,340
用工单位将员工辞退，可以退回派遣单位吗？派遣单位可以辞退员工吗
用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。依据《

2022-03-22 15,340
用工单位在劳务派遣中能否将员工辞退，劳务派遣工可以被辞退的情况
员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本

2022-03-02 15,340
劳务派遣单位的劳务派遣员工如何退回劳务派遣机构呢
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,158 2022.04.15
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,114 2022.06.15
01:02
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

2,865 2023.01.26

民间借贷不同阶段法律问题导航

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