更新时间:2021.11.03
劳务派遣员工不可以被随意解劳动合同,如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,需要给劳务派遣工经济补偿金,一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的,则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定,劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否
劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其支付报酬。
如果劳务派遣员工具有严重违纪等情形的,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由派遣单位将其过错性辞退;如果具有不胜任工作,调岗后仍无法胜任等情形的,则可由派遣单位无过错性辞退该员工。
劳务派遣合同辞职,若违反了服务期约定或竞业限制约定的,应当支付违约金;若不是上述两种情形的,劳动者仅是未到劳动合同期限要求解除劳动合同的,不用支付违约金。
如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,需要给劳务派遣工经济补偿金,一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。
劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职,但需提前30天告知,需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。