更新时间:2022.07.06
先报警处理,让交警出具事故认定书,认定双方的责任比例。责任比例划分之后,对方依据责任比例承担责任。如果你是因为职务行为致人损害,由所在单位承担赔偿责任。交通事故致死并逃逸,负事故主要责任的,构成交通肇事罪,交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶
上班途中发生交通事故后单位补偿要求如下: (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当
上班途中发生交通事故,伤者本人承担主要责任的话,按《工伤保险条例》的规定,不属于工伤的。 如果是上班过程中,发生车祸,属于工伤。
如果员工在下班途中发生交通事故,承担事故的次要责任,可以认定为工伤。要求用人单位申报工伤。申报工伤后进行伤残认定,然后按认定的等级,结合治疗的实际进行赔偿。
需要根据交通事故责任认定书确定。若是职工本人负主要或者全部责任,则应当不属于工伤。若是职工本人负非主要责任则应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间
如果要认定为工伤,用人单位则应承担工伤保险责任;如果认定不上工伤则享受医疗保险待遇,同时,其是下夜班途中受到伤害,从因果关系与民事责任中的受益说上讲用人单位也应给予适当的照顾与帮助。依据《工伤保险条例
下班途中发生员工单方交通事故,不是由公司赔偿,而是根据实际情况确定是否为工伤,如果认定为工伤的,享受工伤待遇。发生单方交通事故,如果非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇,如果应当
教练车发生交通事故由谁负责,一般根据具体情况决定: 1、学员开教练车出了事故通常由教练员担责,教练员教导学员练车又属于职务行为,依法应由驾校承担赔偿责任;学员跟驾校签订了相关合同,就存在合同关系,驾校有义务保证学员的安全; 2、学员在学习驾
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
交替通行事故谁负责,需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用,以及过错的严重程度,确定哪一方当事人需要承担事故的责任。具体情况如下: 1、由于一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、由于两方或两方以上当事人的过错发生