更新时间:2023.01.09
主债务到期的,当事人签订的保证合同有效。法律规定,保证合同应当由双方当事人出于真实的意思表示,且内容不违反法律、法规的规定。我国法律并没有规定主债务到期后,不能签订保证合同,根据法无明文禁止即许可的规则,只要双方当事人自愿,则可以签订保证合
诉讼合同无效不存在诉讼时效,诉讼时效的适用仅限于请求权,请求权的基本特征是权利的实现需要相对人为一定的行为,而对于无效合同的确认来说,无论是司法机关依职权确认无效还是当事人请求确认无效,都不符合请求权的这一基本特征。
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三年合同到期,无特殊理由,劳动者不同意续签的,是没有经济补偿的。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期解除有补偿。根据相关法律规定,劳动合同到期后,除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外,用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
合同到期没签有工资。根据相关法律,劳动合同的终止,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产
劳动合同到期没续签,用人单位应在解终止劳动合同时一次付清劳动者工资;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于合同到期不签是否有赔偿的问题,是需要分情况进行区分的,如果是即将续订的劳动合同中所规定的工资待遇不变,或者有所提高但劳动者仍不满意不续订的,用人单位是不需要进行补偿或者赔偿的,但如果用人单位故意为了让劳动者不续订劳动合同,在续订的劳动合
合同到期不续签解雇劳动者可以获得以下赔偿:劳动者自愿不续签无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法
合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中,员工达到退休年龄,依法享受养老保险,劳动合同终止,并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
劳动合同到期,劳动者离职的,不续签合法,但应当支付经济补偿(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);劳动者仍然在用人单位工作的,不续签不合法,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
依据我国相关法律的规定,土地使用权因土地使用权出让合同规定的使用年限届满、提前收回及土地灭失等原因而终止,所以土地使用权到期,租赁合同就会终止。一般随着合同终止如果没有特殊情况,合同也会变的无实际效力。 合同终止,是指因发生法律规定或当事人