国内的租房合同在哪些情况下可以解除？

在下列情况下承租人可以解除租赁合同： 1、租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的，承租人对此不存在过错的； 2、租赁物危及承租人的安全或者健康的； 3、租赁合同属于不定期租赁。

承租人可以解除租赁合同的情况包括：租赁房屋被查封；租赁房屋权属有争议；租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。

购房合同可以在以下情况下解除： 1、不可抗力，因地震、海啸等不可抗力自然灾害，买受人有权解除购房合同； 2、卖方明示违约，履行期届满前，出卖人明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务的，即出卖人明确表示不交付房屋的，买受人有权解除合同；

可解除购房合同的情况有： （1）房屋主体结构质量不合格的。 （2）延期交付房屋或支付购房款，且经催告后三个月内仍未履行的。 （3）因出卖人的原因，导致买受人无法办理不动产登记的。 （4）未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续

首先，按照规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳

能解除集体合同的情形：因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；集体合同约定的变更或解除条件出现的；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；其他。

下列情况下可以解除合同：当事人协商好，一致决定解除合同；合同中约定的解除事由出现；由于不可抗力致使合同履行不能；一方明示违约；或者迟延履行，致使合同履行不能等。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其

在下列情况下解除劳动合同的，劳动者可以获得补偿： 1、用人单位主动提出协商解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位无过错性辞退劳动者的； 4、用人单位进行裁员的等。

解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。劳动者可以提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前三日通知即可。同时，如果用人单位存在以

有以下情况之一的，承租人可以解除租赁合同： 1、租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的，承租人对此不存在过错的； 2、租赁物危及承租人的安全或者健康的； 3、租赁合同属于不定期租赁。

因不可抗力致使不能实现合同目的情况下、约定解除合同的条件成就或者事由出现、或者双方协商达成解除协议时可以解除合同。合同的解除应发生在合同有效成立之后、履行完毕之前。

一、出租人拒不交付房屋。 二、租赁房屋部分或者全部毁损、灭失。 三、租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况，导致房屋无法使用的，承租人有权解除合同。 四、一房数租之有效合同不能实际履行的，承租人有权解除合同。 五、租赁