更新时间:2022.03.19
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。 3、用人单位违法辞退劳动者,劳
做满一年辞退赔偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作一年未满被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者工作未满一年时被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退,劳动者工作六个月以上的,则支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位依法支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作刚满一年被辞退的赔偿需根据具体情况而定: 1、如果是违法解除的,单位需支付赔偿金,即二倍的经济补偿金; 2、如果是符合法律规定的员工存在错过的,单位单方解除,没有赔偿; 3、如果是法律规定的情形,单位单方解除劳动合同关系的,需要支付经济
试用期满因不符合岗位要求被辞退,公司不需要支付补偿;试用期满公司无故辞退的,应当支付该员工双倍补偿,未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资;试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付补偿。
入职未满一年,若被用人单位违法辞退的,可以要求支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。劳动者入职在六个月以上未满一年的,经济补偿为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
13年老员工被辞退,当公司强制解除劳动合同时,是属于公司违约的情况,需要支付24个月的工资,也就是每工作一年支付2个月的本人工资(双倍工资上限为12年);当公司协商解除劳动合同时,需要支付12个月的工资,也就是每工作一年支付1个月的本人工资
满一年被辞退补偿金赔一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。