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一、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下： 1、根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年，也就是说要支付20个月的工资的经济补偿。 2、
工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解
工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
如果这二十年都是在本单位工作，那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作，补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
单位有规定缴纳社会保险吗有的话根据你的工龄可以每月领取一定的失业金
员工到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿的情况，单位无需向劳动者支付经济补偿。 员工在职期间，用人单位未缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇的，用人单
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在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
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如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
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入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
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