更新时间:2022.02.26
合同的订立一般包括要约和承诺,合同订立的过程即是要约承诺生效的过程。要约方向对方发出希望与其订立合同的意思表示,该意思表示到达对方时,对方对要约实质性内容不作变更的,即可向要约方作出承诺,至此合同成立,要约与承诺的全部内容即是合同内容。 如
劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,
关于合同订立能力要求的规定是:一般情况下,订立合同的能力要求根据具体的合同情况予以确认。例如,不满八周岁的未成年人不具有订立合同的能力,八周岁以上的未成年人在其年龄范围能订立部分合同,完全民事行为能力人可以订立所有的合同。
订立口头合同的要求是: 1、订立合同时要录音、录像; 2、认真选择合同对手,重点考察其诚实信用状况; 3、找到双方共同的亲戚或没有利害关系的第三人,在三方都在场的情况下进行口头协商; 4、要求对方提供担保人。 根据相关法律的规定,当事人订立
根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致,诚实信用的原则。签订劳动合同的原则如下: 1、遵循法律法规原则; 2、遵循公平公正的原则、遵循自愿和平等的原则、遵循协商一致的原则、遵循诚实守信的原则。
劳动合同到期自动顺延的情形主要有: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤
订立劳动合同的条件: (1)用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 (2)遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (3)劳动合同应具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。
订立劳动合同应当采用书面形式,双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,劳动者也应当说明本人与劳动合同
劳动合同订立的原则是: 1、法律原则,劳动合同必须依法书面订立。具体为主体合法,内容合法,形式合法,程序合法,只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力,任何非法劳动合同都是无效合同,不受法律承认和保护; 2、协商一致原则,在合法的前提下,劳
这一程序一般分为要约和承诺两个阶段:1.要约,要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。2.承诺,承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的
劳动合同订立的要求:1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法
劳动合同的订立主体:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者,国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。