更新时间:2022.08.05
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,有权要求用人单位支付经济补偿;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
依我国法律规定劳动者单方解除合同的情形:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反
用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现,用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同的违约金若是符合劳动法规定和用人单位与劳动者之间的约定的,可以认定为有效。单位约定违约金,那么必须符合劳动合同法规定,不然,就是违法的。劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一年劳动合同是否有违约金,需要看劳动者与用人单位所订立的劳动合同中有无违约金的约定。只有特定情形下,劳动者才需支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服
买方违约终止买房合同后应当承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人约定违约金的,违约方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。没有约定的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情
一方终止合同违约责任的承担方式是赔偿对方损失或违约金。若是约定了违约金的,则应当支付违约金。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
需办理交接手续,并办理解除劳动合同、社保转移手续,避免将来的争端。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关
退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的