更新时间:2022.02.21
第一,双方的债务已经按照合同的约定履行完毕;第二,合同已经被依法解除;第三,双方债务已经相互抵销;第四,债务人已经依法把标的物提存;第五,债权人免除债务人的相关债务;第六,债权债务已经同归于一人,而且不涉及第三人利益;第七,法律规定或者是双
根据《劳动合同法》第三十八条规定,员工可解除劳动合同的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
用人单位单方解除劳动合同的法定情形有:1.劳动者存在过错的解除:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
单位能解除劳动合同的情形有,劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者具有双重劳动关系,经单位提出,拒不改正的;以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。
违法解除劳动合同的行为有: 1.用人单位应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的; 2.劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的; 3.未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同
劳动者单方解除合同的情形如下: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
终止合同的补偿金的标准是:按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的按半个月的工资来计算经济补偿金。
合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同转让有两种情形:一是债权转让,即由原债权人将债权转让给新债权人,从而使新债权人代替原债权人;二是债务承担,即由新债务人代替原债务人负担债务。
合同可变更的情形有: 1、当事人协商一致; 2、出现了合同约定的变更事由; 3、情势变更,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 第五百三十三条第一款规定,
保证合同的形式可以是书面形式,也可以是口头形式,法律没有进行明确的规定和限制。第三人单方以书面形式向债权人作出保证,债权人接收且未提出异议的,保证合同成立。
认定事实劳动关系形成的具体情形: (1)劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同,但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效; (2)以口头约定代替书面劳动合同的; (3)劳动合同期满后,双方未终止或续订合同而延续劳动关系的; (4)用人单位与劳动者
出现以下情况的劳动合同会终止: (一)劳动合同期满的,但劳动者存在怀孕等法定情况的,劳动合同应当自动延续至相应情形消失再终止。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用
劳动合同变更条件:用人单位与劳动者协商一致变更;订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,原来劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;其他。