更新时间:2021.12.28
仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院
仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后,应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的,将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书,并将申诉书的副本
劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。根据我国法律规定,这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答辩期内。关于申请人在答辩期内提出的反申请,仲裁委员会应该在收到该申请之日起的五日之内做出是否受理的决定。同时,无论是否受理,劳动仲裁委员会还
申请劳动仲裁的时效是:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
劳动仲裁申请确定劳动关系的时间最长45日。仲裁庭处理劳动争议,一般应自组成仲裁庭之日起45日内结束。经报仲裁委员会批准可以适当延期,延长的期限不得超过15日。
根据我国现行有效法律的相关规定,劳动仲裁申请是有时效的,申请劳动仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动纠纷申请仲裁的有效期是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履
申请劳动仲裁的时效一般是一年,自当事人知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内,能向仲裁委员会提请仲裁,请求其保护本人的合法劳动权益。如果时效中断的,则从中断时其重新计算。
申请劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间不受限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效,因
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动仲裁提出书面申请的时间是自劳动争议发生之日起六十日内,提出仲裁要求的一方,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,申请仲