更新时间:2022.06.24
1、劳动合同期限到期时,用人单位愿意续订劳动合同并且提出的条件对劳动者非常友好,但劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、合同期限到期时,用人单位愿意续订劳动合同但是约定条件对劳动者没之前好,劳动者不同意续订的,则劳
劳动合同违约金的规定如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求
劳动合同管辖地的规定是:市、县仲裁委管辖本区域内的劳动合同争议;市仲裁委管辖区域内属企业发生的劳动合同争议;地区仲裁委管辖企业或者是中央等发生的劳动合同争议;省仲裁委一般管辖比较重大的跨省、地方的劳动合同劳动争议。
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,
关于变更劳动合同有如下规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同;变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,双方不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者二者各执一份;其他。
劳动合同中的社保条款应当按以下规定填写: 1、办理社会保险登记时间,通常为自用工之日起三十日内办理; 2、养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位与劳动者共同缴费; 3、工伤保险和生育保险用人单位缴纳,劳动者不用缴费; 4、用人单位不缴纳社会
劳动合同法对劳动合同期限的规定:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定;劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;其他。
劳动法先合同义务的规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利,获得劳动报酬、休息和休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享有社会保险和福利的权利,提请处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任
根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者劳动关系的建立考虑的是实际用工之日,而不是劳动合同的签订日期,如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,用人单位自用工之日
劳动合同中的社保条款应当按以下规定填写: 1、办理社会保险登记时间,通常为自用工之日起三十日内办理; 2、养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位与劳动者共同缴费; 3、工伤保险和生育保险用人单位缴纳,劳动者不用缴费; 4、用人单位不缴纳社会
劳动合同的试用期限的规定是:试用期期限一般在1-3个月之间,最长不得超过六个月,具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,非全日制用工不得约定试用期。
涉外民事关系适用外国法律,该国不同区域实施不同法律的,适用与该涉外民诉讼时效,适用相关涉外民事关系应当适用的法律。涉外民事关系适用的外国法律,由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。选择适用外国法律的,应当提供该国法律。
劳动合同的纠纷适用仲裁前置,适用的是仲裁时效。仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的,可以起诉。