更新时间:2022.06.15
劳动者可以通过收集用人单位口头辞退自己的录音、录像或者有自己的名字和用人单位的公章的其他书面材料等,来证明用人单位口头辞退自己。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
公司要给员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
口头辞退当事人可以收集辞退时的录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定
用人单位口头辞退劳动者的,劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的; 且该证据由用人单位管理掌握的,劳动者在申请劳动仲裁时,可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。
用人单位口头辞退劳动者的,劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的,且该证据由用人单位管理掌握的,劳动者在申请劳动仲裁时,可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经
因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
被公司辞退属于以下情形之一的,公司应当向被辞退人支付经济补偿金:公司存在违法情形,劳动者单方面解除劳动合同;公司经济性裁员;公司非过失性辞退;其他。
劳动者被口头通知辞退,如果因此而遭受损失的,可以拿到赔偿。用人单位应当在与劳动者解约时为其出具书面的离职证明,如果用人单位拒不出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则应赔偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
在用人单位已经及时履行劳动合同确定的义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职不能拿到补偿金。一般只有在用人单位违反相关法律规定的情况下,劳动者辞职才能主张相应补偿。