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被辞退是否有补偿，需要分情况说明。如果劳动者被辞退是由于自身的过错导致的，用人单位可以解除劳动合同，不进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退，属于非法解除劳动合同，需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。
公司口头通知辞退不给赔偿，要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济
1、视情况而定。如果用人单位是过失性辞退劳动者，不能要求单位进行经济补偿，也拿不到补偿金； 2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者，可以要求单位进行经济补偿，可以拿到补偿金。
实践中，很多情形下是劳动者被用人单位口头通知辞退，而当劳动者去申请仲裁时往往又因为找不到口头辞退的证据，请求得不到支持。劳动法的操作性我们在此不谈，只是讲在仲裁时，劳动者如何做才能最大限度维护自己的合
不管是哪里的律师，国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的，可以以“不符合录用条件”解除劳动关系，没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定，所以“口头通
1、签订一年劳动合同现被无理由辞退，如果用人单位无理由辞退员工，构成《劳动合同法》当中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违
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辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
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