更新时间:2022.09.03
工伤赔偿私了协议如果具备以下情形,则可以撤销: 1、因重大误解订立的; 2、在订立合同时显失公平的; 3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
可以啊。只要双方同意协商,可以在协商达成共识,去解决问题。但是,可能会造成伤害人有的利益得不到保障,所以尽量通过法律途径维权。劳动者发生工伤以后,用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过
如果没有刑事立案,这样的保证书是双方正被意思表示,具有法律效力;如果已经刑事立案了,你们应当签订正式的刑事赔偿协议和刑事谅解书。
【1】如果单位已经书面认定死亡者是,应该按照《》第39条办理,可以在和死者近亲属没有签订对死者补偿协议之前对死者遗体进行火化。如果单位没有认定死者因公死亡,近亲属可以拖延因工死亡的劳动者火化时间。近亲
需要先做工伤认定,但是必须是一年内,不知道你是否超过这个时间了
如果司法鉴定是轻伤,属于公诉案件,民事赔偿调解后,不影响侵权者承担刑事责任。 法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《中华人民共和国刑事
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
司法实践中,故意伤害罪赔偿协议一般会包括这几项内容:1.协议双方当事人的名称。2.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰金等合计人民币的数额。3.付款时间及办法。4.上述费用支付给乙方后,由乙方自行安排处理,其安排处
劳动者在交通事故中是否能同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿,应判断侵权人是否是用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳