更新时间:2022.06.30
合同到期劳动者处于孕期的,用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束,届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的,要向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法
劳动合同到期不续签的,劳动合同终止,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
二次以上行政处罚的除外。工厂三年劳动合同到期后可以续签劳动合同,也可以不续签。不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
劳动合同续签流程有以下程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致。 3、签订续订劳动合同的协议书。 4、鉴证或者备案。
劳动合同到期后,会有两种处理结果: 1.用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要
可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。
劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:1.可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。3.如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补
劳动合同到期后,处理方式如下: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同; 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金; 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
1、自己不续签:合同到期,如果不是用人单位拒绝续签或低于原标准同意续签,而是劳动者不续签,此时没有补偿;只有用人单位不续签,或低于原标准续签,劳动者拒绝续签时,才有补偿。 2、公司解除合同:如果劳动者没有过错,公司违法解除合同,其应当向劳动