更新时间:2022.07.25
劳动合同终止书算解除劳动合同。根据相关规定,出具劳动合同终止书后,劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务随之消灭。
补签劳动合同合同期写五年可以,补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。
补签劳动合同还需要支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
离婚证丢了可以补办。当事人可以持户口簿、身份证,向原办理婚姻登记的机关,或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关,申请补领离婚证,并出示并提交离婚证丢失证明,相关机关确认属实的,即会补发离婚证。
判决书丢失后,可以到做出判决的法院申请再领一份,或者带身份证到审理案件的法院查阅档案进行复印,法院档案室会有该案件的所有卷宗材料,然后加盖有关部门印章就可以了,其效力等同于原件。
自用工之日起一个月内补签劳动合同的,不需要支付双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿
补签劳动合同不能抹除用人单位未签订劳动合同的事实,劳动者仍然可以要求用人单位支付双倍工资;但果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内,或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,劳动者则不能再要求用人单位支
可以。 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月
可以向作出调解书的人民法院提出复印的申请。人民法院有调解书存档的,可以申请复印一份,加盖人民法院的印章,注明与原件无异。则复印件与原件具有同等的法律效力。法院出具的民事调解书丢失,可以携带本人身份证,去审理案件的法院档案室,要求复印调解书,