更新时间:2023.02.02
非法解除劳动合同的情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
可解除合同的五种情形是:发生不可抗力,致使合同履行不能;一方当事人明示违约;一方迟延履行,致使合同履行不能;一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍不履行;以及其他的法定的情形。
商标注册申请的驳回的规定有:不符合商标法有关规定或者同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似的,驳回申请,不予公告。两个或者两个以上的商标注册申请人,在同一种商品或者类似商品上,以相同或者近似的商标申请注册的
驳回诉讼请求是人民法院对当事人实体请求权的一种否定评价。是人民法院认为原告请求的内容没有事实依据或者没有法律依据而作出的对其请求不予支持的判决。只能发生在案件庭审结束之后。
检察院驳回抗诉后就没有其他救济途径了。向检察院申请抗诉是向法院申请再审不成功后的救济途径,一般也是最后的救济途径,抗诉被驳回后不能再次申请抗诉。
如果信用卡债务的借款期限已经届满,经出借人催要而仍未偿还借款的,出借人可以依法向人民法院提起诉讼,运用法律武器保护自己的合法权益。 出借人在起诉时要注意诉讼时效,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果超过三年的诉讼时效,人民法
缓刑不适用的四种情形: 1、没有悔罪表现的; 2、拒不交出违法所得的; 3、因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后,再次侵犯知识产权构成犯罪的; 4、缓刑不适用于其他情形。 缓刑全称刑罚的暂缓执行,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、
在当事人自愿提出离婚主张的情况下,可以进行离婚财产民事起诉。且离婚诉讼中,如果一方存在重婚或者与他人同居、家庭暴力、赌博等过错,或感情不和分居满二年等情形,调解无效的,法院会判决和尊严离婚。
法院不予受理的离婚案件有:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方提出离婚的诉讼案件。根据规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求
劳务欠款纠纷可以起诉的范围: (一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; (二)用人单位未建立用工管理台账的情况; (三)用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动
第一、夫妻感情尚未破裂,法院不判离婚。 第二、离婚起诉书中的起诉理由不充分。 第三、没有法定离婚理由也无证据证明夫妻感情破裂,法院不判离婚。 第四、夫妻感情虽已破裂,但原告并非坚决要求离婚,法院不判离婚。 第五、军人配偶要求离婚,军人不同意
法院应当判决离婚的情况如下: 1、重婚或配偶与他人同居; 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改; 4、因感情不和而分居满两年的; 5、其他导致夫妻关系破裂的其他情况。 如果一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉