企业招收童工犯法吗-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

律师普法

企业招收童工不给工资如何解决
企业招收童工不给工资的解决方法如下： 1、如果企业不支付童工工资，家长应向劳动监察大队投诉，要求其对企业进行行政处罚，并要求企业支付相关报酬； 2、没有法律依据，取得不当利益，造成损失的，应当将取得的不当利益返还给损失的人，那么未成年人可以

2022.07.12 235
如何处罚企业招童工
每使用一名童工每月处5000元罚款，在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照以上处罚标准从重处罚。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020.08.20 115
用童工招收暑假工吗？
不可以。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

2020.10.03 145

专业问答

企业招收童工，要对童工负责吗？
承担以下责任： 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门每月使用5000名童工　处罚元罚款标准。 2、民事责任。童工患病或受伤的，用人单位应当负责送医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

2021-12-21 15,340
招收童工是否构成犯罪，招用童工会受到处罚吗企业是否招用童工处罚
招收童工是违法行为，会受到处罚，情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照；我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人；第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的

2023-02-13 15,340
劳动法不得用童工，企业招童工有处罚吗？
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证

2022-07-17 15,340
招收童工算不算违法犯罪？
招收童工是违法的。单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担法律责任，并要将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

2023-02-25 15,340

法律短视频

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

647 2022.05.24
01:09
工程招标费用的收取标准
工程招标费用的收取标准如下：施工在200万元人民币以上的；重要设备、材料等货物的采购在100万元人民币以上的；勘察、设计、监理等服务的采购在50万元人民币以上的；项目总投资额在3000万元人民币以上的，工程类必须进行招标。根据相关法律规定

5,973 2022.06.22
00:57
16岁属于童工吗违法吗
年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下

1,563 2022.04.17

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