更新时间:2023.01.03
施工企业工程拖欠款的应对如下: (一)与欠款人对工程欠款进行协商,达成还款协议; (二)请求追债公司的帮助; (三)要求建设单位提供按期付款的履约担保; (四)到欠款人住所地或工程地的人民法院提起诉讼。
如果是企业借款合同,该借款合同如果是由具有相应的民事行为能力的人订立的,并且意思表示真实合法,不具有法律规定的无效情形的,则企业借款合同是有效力的,当事人需按合同的约定履行义务。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,企业是有权对员工进行罚款的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。企业不能以不合理的要求对劳动者进行罚款。
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照
公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
企业向个人借款的借据有效。但如果存在下列情形的,则企业涉嫌非法集资和发放贷款,借据是无效的: 1、企业以借贷名义向职工非法集资; 2、企业以借贷名义非法向社会集资; 3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款; 4、其他违反法律、行政法规的行为。
企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
裁员应该按劳动者的工作年限和月工资水平来给予补偿。劳动者在单位每工作满一年,补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要给劳动者半个月工资的补偿金。
企业停业赔偿员工标准如下: 1、经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿; 4、企业未安排职工工作,职工未在其他