更新时间:2022.04.20
职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿
故意伤害他人人身造成的损害,这属于刑事附带民事的范畴,一般而言,造成人身身体损害的,应当赔偿其医药费,住院费,误工费,营养费,交通费,护工费,看护费,治疗费,整容费等等,如果是造成残疾的,要赔偿器具辅助费等等。同时如果不幸造成他人死亡,还需
故意伤害罪应该按以下规定赔偿:故意伤害罪应赔偿被害人医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、护理费、营养费。造成残疾的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。造成死亡的还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达成一定的
故意伤害致二级重伤,根据实际情况,赔偿受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
职工因工受伤的,可由社保经办机构依法向其赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
故意伤害罪重伤二级赔偿受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。犯此罪,处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。
意外伤害可以向伤害人请求意外赔偿,一是医疗费用的赔偿,该赔偿主要根据受害人所在医疗机构的费用支出凭证进行赔偿,二是误工费,其赔偿标准为受害人的固定收入,收入不稳定的以平均收入为标准,三是护理费,以护理人的费用为标准,以及其他相关费用。
如果故意伤害致人轻伤,并且犯罪嫌疑人是初犯,又得到了受害者谅解书的情况下,人民法院可以宣告缓刑。根据法律规定,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的,可
劳动者因工负伤,工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取
故意伤害致人死亡的赔偿根据各地、当事人情况不同,其赔偿数额也是不一样的,民事赔偿项目主要有医疗费、误工费、精神抚慰金、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等,具体标准如下: 1、医疗费,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证
故意伤害罪没钱赔偿,可以要求人民法院强制执行被告人名下的财产。如果被告人名下没有财产可以执行,执行将暂停,被告人有财产后恢复执行。必要时,人民法院可以采取保全措施查封、扣押或者冻结被告人的财产。附带民事诉讼原告人或者人民检察院可以向人民法院