怀孕后解除劳动合同是否可以要求赔偿-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

这位朋友我来告诉你怀孕期间解除劳动合同赔偿是多少吧：首先，怀孕期间合同到期不能终止，而是自动顺延到哺乳期结束。没有结婚证，不影响你怀孕应受到的法律保护，楼下对补偿标准说的很清楚了，我再补充一点，要考虑你的生育保险问题，生育保险只有在职情况下由单位缴纳社保时才能办理，无论什么原因只要处于失业状态，即使自己缴纳社保，生育保险也不能办理，这样在生育时会产生一笔生育费用，本来应由生育保险中心支付的，无生育保险就必须自己承担了，这笔费用一般在5000-10000左右，你也应该对此提出补偿要求。

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律师普法

孕妇劳动合同解除后要赔偿什么
孕期解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.11 183
怀孕员工是否可以解除劳动关系
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以《劳

2020.05.31 78
解除劳动合同怎样赔偿怀孕的女方
公司如果不是违法解除孕妇的劳动合同的，一般不要赔偿；但如果属于违法解除的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿；即孕妇在公司的工作时间每满一年，公司应当赔偿其二个月的工资。

2022.08.11 140

专业问答

劳动合同解除后发现怀孕可否解除劳动合同
“协商解除后发现协商过程中怀孕”的情形，有较为明确的裁判指引：协商解除有效，不支持劳动者恢复劳动关系的请求。北京高院的司法指引也有类似的规定。这此司法指引的法理依据，应当是根据劳动合同法“协商解除”的

2022-10-07 15,340
怀孕劳动合同解除后又怀孕
女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2022-04-03 15,340
《劳动合同法》劳动合同期满解除是否可以要求赔偿金
劳动者按照下列情形之一解除劳动合同的，可以索要赔偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

2021-11-08 15,340
公司解除劳动合同员工可以要求赔偿吗, 解除劳动合同可以要求赔偿吗
可要求经济赔偿，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月

2022-03-07 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

888 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,271 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

766 2022.05.13

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