更新时间:2022.02.09
劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定,不需要直接赔偿培训费,但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司解散,如果是与员工协商后解约、或者书面通知员工后与其解约并向其支付经济赔偿金的,不属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指解除的程序违法或者辞退不得辞退的员工等情形。公司解散并不一定是违法与员工解约。
解除合同不必须签订解除协议,必须发出解除通知。签订解除协议时,开头可以写明双方的详细信息,正文可以注明双方自愿解除合同的承诺、违约责任与纠纷的处理方式,结尾可以签字署明订立日期。
依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。
合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除,协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期
劳动者可以单方解除合同,不需要单位批准,用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意,用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同,但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条
合同解除不一定要签解除协议。约定的解除事由出现时,当事人有权解除合同。当事人经协商一致同意的,当事人可以解除合同。解除合同时可以签订书面的解除协议,但不作强制规定。
当事人协商一致可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,满足约定的解除合同条件的,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力不能达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示
劳动者的旷工行为严重的,可以算是解除劳动合同的法定事由。旷工可以认为是严重违反用人单位的规章制度的行为,而法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
1、要求用人单位支付一定的经济补偿; 2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时要支付违约金; 3、进行工作交接,并拿到离职交接单; 4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。
协商解除劳动合同的办法为: 1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的,是要支付经济补偿金的; 2、注意违约金的合法合理性; 3、进行工作交接,并拿到离职交接单; 4、注意劳动手册与退工单的内容记载。
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序,避免因此引发劳动争议。与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基