更新时间:2021.11.03
劳动合同解除跟终止不同:概念不同;解除或者终止的条件不同;是否由当事人作出意思表示不同;法律效力不同;适用的范围不同;履行法定程序不同;其他。
员工工伤还有全勤奖。全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工
员工工伤会有全勤奖。全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工
单纯从工龄上比较有差距,但差别不会太大,但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据,还有:缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据,假如这些数据差距大,30年也许比35年养老金还要高。因为养老金待遇主要跟四个因素有关:
股权证和股票可以说是同类型的产品,它们都可以算是出资证明,只是一个是非上市公司提供的,一个是上市公司提供的,两者存在明显的差异,具体如下所示: 1、股权是T+0交易,当天可以反复买卖,股票则是T+1交易。 2、股权证有交易期限限制,行权开始
股权转让与股票转让的区别:股权不同于股票,股权转让不征收流转税,这里对于企业和个人是一样的。股份转让是指公司的股份所有人,依法自愿将自己的股份让渡给其他人,而受让人依法取得该股权所有权的法律行为。因为股份的外在表现形式是股票,因此,股份转让
股权和股票的区别以及对比是这样的:1、股权是自然人对公司的一种权利,股权是股东基于投资而享受的,股票是一种权利凭证,是存在于股份有限公司的;2、股权的转让是有限制的,股票的转让没有太大的限制,当事人可以通过固定的市场,任意转让股票;3、股权
股份制与股份合作制的区别主要有: 1.企业性质不同 股份制:叫做资本合作,是资本的结合。 股份合作制:除资本合作外,加劳力合作,是资本与劳力的双重结合。 2.企业类型不同 股份制:任何企业都可以实施股份制方式的改制。 股份合作制:大中型企业
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。股份转让是指股份有限公司股东将其股份转让给他人的行为。股份转让是股权转让的一种形式,所不同的是,股份转让针对的是股份有限公司的股权转让而言的。
股权转让与股权变更区别: 1、性质不同。股权转让是一种物权变动行为;股权变更在是指股权归属发生转移的事实状态。 2、结果不同。股权变更只是股份发生了转变;股权转让股东发生变更。 3、生效条件不同。股权转让签订协议之后生效,而股权变更必须在签
根据我国《中华人民共和国公司法》中针对增资扩股与股权转让的规定,增资扩股和股权转让的区别在于:1、增资扩股情况下,公司的注册资本会增加,股权转让的情况下,公司的注册资本不变,只是股东的变更;2、增资扩股的情况下,公司需要进行注册资本的变更登
(一)主体不同:股票转让的主体是自己的东西股权。买卖主体分为两类,一是一般主体,即凡具有民事行为能力的民事主体均可以作为买卖主体。另一种是特殊主体,即除了具备一般主体的条件外,还须具备法律规定的特别条件才能成为某些买卖关系的主体。 (二)实
年中辞职年终奖是否仍应发放?不能一概而论,要根据具体情况来定。 如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后,用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的,如果劳动合同未到年终而解除,司法机关应当审查劳动者是否完成了约