更新时间:2023.07.03
合同违约金没有上限,但是约定过高的违约金一般也得不到法院的支持,违约金一般是由合同当事人约定的,法律并没有规定违约金的上限,依据合同法司法解释第二十九条规定,当事人以约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般法院是不支持的,如果合同中没有
根据《劳动合同法》第22条、23条及25条的相关规定,除服务期、保密义务和竞业限制条款外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费
在合同中约定违约金的上限有法律效力,违约金的上限为实际损失的30%。造成的损害较大、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据当事人的请求给予增加、适当上浮违约金。
合同违约金的上限一般是造成实际损失的30%,如果合同上没有关于违约金的具体金额,那么合同违约金不能超过其实际损失的30%。但如果在签订的合同中违约金的金额过高,法律上当事人可以申请调低违约金数额。违约金的约定可以是约定一定的金额,也可以是一
根据我国《中华人民共和国合同法》中针对违约金的规定,合同违约金的上限没有具体的范围,但是不能超过合同双方可以预见的范围。因为违约金的存在是为了填补非违约方的损害,不能够让非违约方基于对方的违约行为而获得利益。所以在违约金约定过高的时候,违约
合同约定违约金上限有效。 在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,一般合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重,则此时违约金可以上浮至30%。但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者
关于合同约定的违约金主要有以下规定: 1、如果当事人认为违约金过低的,可以请求以违约造成的损失来确定违约金的数额; 2、如果当事人认为违约金过高的,可以请求法院或仲裁机构以超过造成的损失30%为标准适当减少。
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
借款合同违约金的约定是有效的,但是借款合同当中关于违约金的约定一般不应该超过同期银行的最高利率。如果违约金的约定已经超过了银行的最高利息,超过的部分可以被界定为高利贷,并不受到法律的保护。
合同违约金的上限是,当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。如果超过实际损失的百分之三十的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以减少违约金的数额。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根
合同违约金上限并没有明确的法律规定。 根据2021年生效的《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法
劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一
公司和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,第二十三条的规定,签订的违约金条款有法律效力,否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳