更新时间:2022.02.17
老板强制要求加班劳动者可以拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
老板强制加班可以拒绝,公司不能强制员工加班,同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
老板强制加班不给加班费是不合法的。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
老板要求加班我可以拒绝。用人单位因生产经营的需要加班的,应与劳动者进行协商,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是
强制加班有工资可以拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位不得随意要求员工加班,但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间,可以适当突破上述规定。在法定加班限制下,领导有权安排员工加班
劳动者拒绝单位的强制加班是合法的。正常情况下单位由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后可以安排加班,但用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。此外怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工在任何情况下都可以
拒绝加班合法。正常情况下由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延
工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要延长工作时间需要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
老板要求加班可以拒绝。一般情况下,公司要求员工加班有两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次,公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。但是以下情况要求劳动者加班不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产
如果公司强制加班,员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以,且公司需要按规定支付给员工加班费;如果员工不愿意加班,公司不得强制,否则员工可以去劳动局投诉。
在法律上老板要求员工强制性的加班,员工是可以拒绝的;我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定: 延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延