更新时间:2022.06.07
员工辞职一般么有没有经济补偿金。以下情形除外: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
员工被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知
单位员工主动离职有经济补偿金,除非用人单位存在: 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;
试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。 1、试用期员工被迫离职的。 2、用人单位向试用期员工提出解约动议,双方协商一致解除劳动合同的。 3、用人单位非过失性解约的。 4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责
辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
如果公司解除劳动合同存在劳动合同法第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。
1、若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据