更新时间:2022.12.31
合同解除后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家
用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定:经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的
合同解除的,如果一方当事人已经履行合同义务的,则可以根据合同的履行情况与合同性质,请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求对方赔偿因此造成的损失。 如果合同是因一方违约解除的,违约方应当按照约定对对方进行赔偿,如果没有约定的,对方当事人可
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照
用人单位如果违法解除劳动合同,需按经济补偿金的双倍来支付赔偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的,则没有赔偿。
单方解除合同需不需要支付违约金,这要看合同的性质。 1、如果合同的一方当事人享有解除权,比如没有公证的单方赠与合同,赠与方可以解除赠与合同而不需要支付违约金。 2、如果合同约定了解除事项,当该事情出现时,双方都可以解除合同,此时也不需要支付
解除合同赔偿金双方当事人可以协议约定,也可以约定造成损失赔偿额的计算方法。一方出现违约的情况,应向对方支付一定数额的违约金。双方约定的违约金低于损失的,当事人可以向人民法院请求适当的增加赔偿金。双方约定的违约金高于损失的,当事人也可以请求人
合同中有约定补偿计算方法的,按照约定方法进行补偿。如未达成协议,应根据实际损失赔偿。具体标准是:一方违约给另一方造成损失的,赔偿金额应当等于违约造成的损失,包括履行合同后可以取得的利益。合同但不得超过违反合同的一方在签订合同时可以预见,或应
劳动合同解除的赔偿有:属于违反法律规定解除劳动合同情形的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
协议解除合同是否还需要赔偿损失需要视情况而定: (1)协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿; (2)因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而
根据劳动合同法的规定,解除劳动合同是否有赔偿要根据解除时的实际情况确定,如果是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位未与劳动者协商单方面辞退的,有赔偿,赔偿标准根据劳动者的工作年限确定;如果是劳动者单方面解除劳动合同的,没有赔