具有解除劳动合同的条件是什么?

关于合同解除条件是： 1、当事人协商一致的，可以解除合同； 2、当事人约定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、因不可抗力或者当事人一方存在违约行为致使合同无法继续履行的，当事人可以依法解除合同。

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。法定解除条件成就时，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;等等。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： １、因不可抗力致使不能实现合同目的。 ２、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此时要解除合同，一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法，三是债务人有履行能力。 ３、

关于合同解除条件规定如下： 1、当事人约定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同； 2、当事人协商一致的，可以解除合同； 3、因不可抗力或者当事人一方存在违约行为致使合同无法继续履行的，当事人可以依法解除合同。

解除合同分为法定解除和协议解除。 一、合同的法定解除 我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3.当事人一方

合同解除分为协商解除与法定解除。 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期

合同约定解除的条件，即指由双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件，是当事人以将来客观上不确定的事实作为合同是否解除的附款。合同约定解除的条件，实际上也就是合同中的一项或几项条款，其内容必须符合规定，否则该条款就是无效，也即意味着

法定解除合同的条件有： 1、因不可抗力或一方迟延履行等违约事由，致使合同目的不能实现； 2、一方在履行期满前明示违约； 3、一方迟延履行主要债务，经催告后仍拒不履行的； 4、符合法定的其他解除条件的。

合同解除的成立条件： 1、解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方； 2、合同当事人协商同意解除合同； 3、法律规定的解除情形出现； 4、约定的解除合同条件成就。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方

合同的解除条件是： 1、当事人协商一致，可以立即解除合同； 2、约定的解除事由发生，解除权人可以解除合同； 3、因不可抗力导致合同无法履行的，当事人均可以依法解除合同； 4、法律规定的其他解除条件。

辞职劳动合同解除条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动

具备下列条件时，劳动者可以解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。