具有解除劳动合同的条件是什么?

合同解除的条件：双方协商一致可以解除合同、出现了合同中约定的可以解除合同的事由时可以解除条件、出现了法律规定的可以解除合同的事由时可以解除合同。协商解除的需当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反强行法规范和社会公共利益；采取适当

解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三十日书面通知其所在的单位；劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权；或者单位无过错性辞退劳动者等。

解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者单方解除劳动合同赔偿情形：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报酬；其他。

法定解除合同的条件如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债

劳动合同法企业解除劳动合同的情形有： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

劳动者过错造成的劳动合同解除情形：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。 用人单位过错造成的劳动合同解除情形：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

1.工伤后不管多久解除劳动合同公司都需要赔偿，就算是在工伤之后，员工本人因为身体的原因已经不能再胜任当前或者其他的工作岗位，在这种情形之下公司仍然是需要赔付的。2.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本

劳动合同可以约定解除条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方面解除

协议解除劳动合同，依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

单位解除劳动合同流程： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；等等。