具有解除劳动合同的条件是什么?

法定终止合同的条件如下： 1、因不可抗力无法达到合同目的，不可抗力是指不可预见、不可避免、不可克服的客观现象； 2、因拒绝履行主要债务而无法达到合同目的，是指当事人在履行期限届满前明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、由于主要债

1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同

承揽合同解除条件包括： 1、定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 2、承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，

签订用人单位裁员解除劳动合同流程： 一、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者; 二、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 三、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 四、用人

被解除劳动合同要求赔偿，要根据实际情况而定。具体如下： （1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动合同不解除的后果：无离职证明无法办理社保转移；住房公积金提取需要离职证明；用人单位可以此为由克扣工资；影响找下一个工作；其他影响。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。 1、除名的适用情形 (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，

房屋买卖合同解除的条件是： 1、不可抗力； 2、卖方明示违约； 3、先卖后抵押； 4、一房二卖； 5、隐瞒无证售房事实； 6、隐瞒房屋抵押的事实； 7、隐瞒房屋已出卖或为拆迁安置房屋的事实； 8、房屋主体结构不合格； 9、房屋存在严重质量问

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

解除劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者是劳动者有法律规定的过错行为等，劳动者解除劳动合同无法定事由的出现。

解除劳动合同N+1，N指每满一年支付一个月月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一个月月工资支付，不满六个月的按半个月月工资支付。这里的月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资。1指解除合同前上个月的工资。 根据我国法律规定，有下列情形

租房合同解除条件如下：1.一方严重违反租赁合同，严重影响订立合同所期望的目的。2.一方未按合同约定的时间履行合同，在允许的合理延长时间内仍未履行合同。3.因不可抗力原因致使合同无法履行的。4.在合同履行过程中，发生了合同约定的解除合同的情形

租赁合同单方解除合同的条件是： 1、属于不定期租赁合同； 2、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的； 3、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同； 4、法律规定的其他条件。