具有解除劳动合同的条件是什么?

用人单位与劳动者只要不违反法律法规和公序良俗，可以约定劳动合同解除条件。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

行使合同解除权的条件有：因不可抗力致使不能实现合同目的；一方在履行期限届满前明确表示不履行主要债务；或者一方迟延履行、致使合同目的不能实现等条件。

劳动法解除劳动合同补偿规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果具有劳动者依法单方面解除劳动合同、单位裁员等解约行为，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，单位就要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，则支付半个月的工资。

到达劳动合同期限解除劳动合同的区别是到达劳动合同期限是到期后不续签就是终止劳动关系，解除劳动合同是如果没有到期就属于解除劳动合同。解除劳动合同是在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

解除劳动合同的程序如下： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，

劳动合同终止的具体条件是：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同的主体资格；劳动合同约定的期限

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并

劳动合同的生效条件： １、劳动合同主体合法； ２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法； ３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致； ４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。

劳动合同依法终止的条件有： 劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。 劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。 劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实

变更劳动合同的条件包括： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行

劳动合同要进行续签的话，那么所需要符合的条件首先是双方协商一致，而如果劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失，还有一种不需要续签的情况，那便是无固定期限劳动合同的劳动者。而法律的具体规定是，劳动