具有解除劳动合同的条件是什么?

劳务派遣合同的解除条件：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，被派遣劳动者单方面解除；劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同。

违法解除劳动合同的责任分为：公司违法解除的，应当继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者；劳动者违法解除，给公司造成损失的，应当依法进行赔偿。

解除劳动合同的程序有以下几点： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者； (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会； (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法定解除劳动合同的方式有，由用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面通知的形式解除；以及用人单位或劳动者单方面行使劳动合同解除权。

出租人解除合同符合的条件如下： 1、符合合同中约定的解除条件； 2、承租人未经同意擅自转租； 3、承租人未按照约定的方法使用房屋，造成房屋损失； 4、承租人逾期不交纳租金。 根据《民法典》第七百一十一条的规定，承租人未按照约定的方法或者未根

《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件： (1)非全日制用工。 (2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

劳动合同是否解除要看是否满足解除的条件。劳动合同解除分为协商解除与法定解除，满足劳动合同解除条件的可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用

合同可以依双方当事人约定协商或因发生法定解除事由由一方提出解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合同。

劳动合同解除的注意事项有，解除合同时用人单位要出具解除合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。

有以下几种情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成极大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

解除终止劳动合同的材料有： 1、解除、终止劳动合同证明书； 2、解除、终止劳动合同通知书； 3、劳动者身份证明； 4、辞职信； 5、解除劳动合同协议。

不得解除劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工