更新时间:2022.12.22
职务行为致人损害一般需要承担侵权责任。根据民法典的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
民法典侵权行为人与侵权责任人不一致,比如无民事行为能力人和限制民事行为能力人造成侵权的,行为人是无民事行为能力或限制民事行为能力人,但是责任人是其监护人。
对于人身损害事件进行解决适用我国《民法典》的相关规定。根据民法典侵权责任编的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器
人身损害是不适用侵权责任法的相关规定的,侵权责任法目前已经失效,其应当适用我国民法典的相关规定。《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入
人身损害适用侵权责任法。根据民法典侵权责任编的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,
人身损害侵权的举证责任有: 1、证明被告确系侵害人或承担民事责任人的证据; 2、证明侵害行为实施过程的证据,包括起因、时间、地点、导致伤害的方式和方法等证据; 3、证明损害结果的证据,包括医院的诊断证明书、病历、法医鉴定、转诊手续、证人证言
人身损害侵权责任的诉讼时效为三年,自受害人知道或者应当知道自己权利受损以及义务人之日起计算。根据民法典的规定,公民向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可
因实施职务行为致人损害的,用人单位一般需要承担侵权责任。《民法典》的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后,可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
侵权责任要求有实际损害。侵权责任是需要有实际损害才会构成的,损害事实是指他人财产或者人身权益所遭受的不利影响,包括财产损害、非财产损害,非财产损害又包括人身损害、精神损害。
侵权责任包含财产损害。民法典侵权责任编所保护的法益是民事权益,民事权益中包含财产权益。根据民法典的规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
侵权责任是应当包含财产损害的,财产权也属于民事权益的一种,侵害该权益的,应当承担相应的民事责任。我国《民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
是侵权责任纠纷,侵害民事权益,应当承担侵权责任。侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。