更新时间:2022.02.26
应当订立无固定期限劳动合同的情形:连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过失性辞退和非过失性辞退的情形;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度;国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
在下列情形下需要签订无固定期限劳动合同:劳动者在单位的连续工龄满十年,且主动提议的;单位与劳动者连续签订二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不胜任工作或者具有重大过错等情形的;以及单位与劳动者一致协商同意的等。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位初次实行劳动
无固定期限劳动合同订立的条件:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;其他。
根据相关法律规定,无固定期限劳动合同订立的情形包括。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 (1)劳动者已在该用人单位连续工作
首先,用人单位与劳动者应当协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律有关规定。其次,在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
无固定期限劳动合同订立有以下规定:用人单位与劳动者协商一致可以订立;存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的,视为订立无固定期
无固定期限劳动合同解除情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型,在履行过程中,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情
视为无固定期限劳动合同的情形有,公司自用工之日起满一年,仍未与员工订立书面劳动合同的。如果员工有在该公司连续工作满十年等情形的,公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的法定条件是: 1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形; 2、用人单位与劳动者协商一致; 3、其他条件。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。