更新时间:2022.12.17
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
买卖房屋一般应当以书面形式签订合同,合同写明双方和房屋的基本信息;房屋价款、付款方式、付款时间;交付使用条件和日期;办理产权登记的有关事宜;质量标准承诺;配套基础设施和公共设施的交付承诺和责任;公共配套建筑的产权归属与违约责任等。
劳动合同不一定要当面签,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
上班一定要签劳动合同,与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位不与劳动者签订
借款合同不存在,担保合同一般也是无效的,因为担保合同属于借款合同的从合同,需要以主合同存在为基础。法律规定,担保合同是主债权债务合同的从合同,主债权债务合同无效的,担保合同无效,法律另有规定的除外。
买卖合同可以提供担保,担保的方式包括抵押、质押、留置、保证等,当事人应当签订相应的担保合同,如果债务人不能按时偿还债务,则担保人应当按照约定承担相应的担保责任。
担保合同无效的条件主要包括: 1、主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外; 2、以虚假的意思表示订立的担保合同无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的担保合同无效。
需要。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以请求债务人履行债务,也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
不需要股东签字,但必须召开股东大会决议。公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过规定的限额。
签订劳动合同。劳动者主动放弃社保是无效的,一旦员工将来改变主意提起劳动仲裁,企业需要补办。参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利,也是用人单位的法定义务。
法律规定用人单位必须签合同,给临时工买社保。 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
法人指法定代表人的,法定代表人与用人单位存在劳动关系的,参保应当签订劳动合同;法定代表人是股东,与用人单位未存在劳动关系,不需要签订;国企法定代表人参保是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司。