更新时间:2021.11.03
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期
根据法律规定,股东承担连带责任的法定情形有: 1、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务,应当对公司债务承担连带责任。 2、股东非货币出资显著低于章程所定价额的,公司设立时的其他股东承担连带责任。 3、一人公司股东不能证明公司财产独立
在培训期,员工离职的,员工才需要承担违约责任。法律规定动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。初次之外,劳动者违法离职的,给用人单位带来损失的,需承担赔偿责任,但不是违约责任。
如果员工违反服务期约定离职的,需要承担违约责任;此外员工离职后违反竞业限制约定的,给用人单位造成损失的,也需要承担违约责任。在上述情况下,违约责任的承担形式则为支付违约金。
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务器,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
共同饮酒出事在以下情况下需承担法律责任:亲朋好友强迫性劝酒的;明知对方不能喝酒,仍劝其饮酒诱发疾病等;未将醉酒者安全护送;酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
共同饮酒出事有以下情况的需承担法律责任:亲朋好友强迫性劝酒的;明知对方不能喝酒,仍劝其饮酒诱发疾病等;未将醉酒者安全护送;酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
技术许可合同许可人承担违约责任的情形有: 1、许可人未按照约定许可技术的,应当退还部分或者全部使用费,并承担违约责任; 2、实施专利或者使用技术秘密超出约定范围的,擅自许可第三人实施专利或者使用技术秘密的,应当停止违约,承担违约责任; 3、
担保人不能承担责任的情形有: 1、企业法人分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权人订立担保合同的,合同无效或者超出授权范围的部分无效。 2、债权人和企业法人有过错的,应当根据其过错承担相应的民事责任; 3、债权人无过错的,由企业法人
网络服务者应当与侵害行为人承担连带责任的情形有:网络服务提供者知道或者应当知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益,未采取必要措施的;网络服务提供者接到权利人要求删除、屏蔽、断开链接等必要措施的通知后,未及时采取必要措施的等。
违反合同约定,不履行合同义务的,构成合同违约,合同违约责任的承担方式包括继续履行合同、赔偿损失等。 根据法律规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。