更新时间:2022.04.24
劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方,还要平等协商一致,才能变更合同。如果双方同意解除劳动合同
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法
劳动合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照到期自动解除劳动合同处理,补偿和正常的一样,即按照工龄支付补偿金。
只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
纳税人法人变更了变更税务应当向原税务机关申报办理变更登记。已在工商行政管理机关办理变更登记的,应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内,向原税务登记机关如实提供下列证件、资料,申报办理变更税务登记: 1、工商登记变更表及变更后的工商营业
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业; 也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等; 2、按期向对方作出答复,即当事人一方得知对
劳动合同变更的法定情形有包括:双方协商一致的;订立时所依据的客观情况发生了重大变化,双方协商一致的;不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;订立时所依据的法律、法规已修改的;劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业
公司私自变更劳动合同期限是违法的行为,公司变更劳动合同的期限属于对劳动合同内容的变更,应当与劳动者协商一致后可以变更合同约定的内容。而且变更劳动合要采用书面的形式,变更后的劳动合同应当一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。所以公司私自变更劳
在双方协商一致变更劳动合同时,未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后,对当事人产生拘束力;而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更,且变更的内容要合法。
需要,分公司升级为子公司,属于成立了一个全新的公司,对原先属于分公司而现在纳入子公司的员工的劳动关系将会产生实质影响,员工相当于新入职新的公司。建议及时与原来的员工以子公司的名义签订新的劳动合同。未签订书面劳动合同的,将产生支付双倍工资的法
企业地址变更致使劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。