更新时间:2022.09.22
一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。
工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。
去公司签了劳动合同想辞职,可以通过以下方法辞职:与用人单位协商一致辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面辞职。
如果合同有规定试用期,不去需要告知公司,试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经
一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为
劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。
1、劳动关系还没有建立,可以不去。 2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。 3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
签了劳动合同可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同;或者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同;用人单位违法的,劳动者可以单方面解除劳动合同。但是劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
签了就业协议书但是不想去的处理方式是,首先先到协议单位报道,然后签订劳动合同后再通过法定方式办理离职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。从法律上,与公司之间的用工关系还没有开始,因为存在双方的试用期,如果在试用期辞职,无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。没去上班也没有请假,可以视为单方面解除