劳动合同变更要换岗位吗？

用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及公司合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。

轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在节假

当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。

劳动合同主体双方同时变更情形有： 1、企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同； 2、企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，

公司变更名字不需要重签劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者

公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

劳动者与用人单位协商一致的，是可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更的，变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更劳动合同时一定要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的； 因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响劳