更新时间:2022.01.07
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
新人入职试用期的时长是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
员工被拘留可以开除要分情况。如果是行政拘留,比如开车喝酒被拘留的,这种属于行政拘留,用人单位不得解除劳动合同。但如果是刑事拘留,比如盗窃被判处拘留,用人单位开除员工。
公司倒闭在试用期应当赔偿员工半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工在试用期内的,时间最长不能超过六个月。
员工在试用期内不可以随时走人。一般需要提前三日通知单位;但单位有拖欠克扣劳动报酬、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的,员工可以立即与其解除劳动合同,并可要求其支付经济补偿。
公司不能辞退试用期内患病员工。辞退试用期内患病员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用不合格的员工,在试用期后单位以此为由辞退的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
试用期内患病员工不能辞退。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、职业病或者因工伤被确认丧失劳动能力的; 2、在规定范围内患病或者受伤的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期; 4、行政
试用期与非试用期一样,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月