更新时间:2022.06.22
根据相关法律的规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一的,由父方直接抚养:1、母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其生活的;2、母亲有抚养能力但不尽抚养义务的;3、其他使子女无法与其共同生活的
离婚了可以通过以下方式要回孩子的抚养权: 1、一般建议先由父母双方就抚养关系变更事宜进行协商,如果能够达成协议的,则通过协议变更抚养关系; 2、如果不能达成变更抚养关系的协议,再起诉至法院,由法院判决。父母中一方作为原告,将另一方作为被告,
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
子女的成长是一个长期动态的过程,离婚双方协商时或者判决中所依据的父母的实际情况,可能在子女的成长过程之中发生变化。如果有一方丧失了抚养能力,或者拒绝履行抚养义务,或者是对子女有不利的影响的,那么另外一方是可以请求变更子女的抚养权的,这也是为
想要变更孩子的抚养权,是可以依法向人民法院起诉的。在双方对子女的抚养权变更问题无法协商一致的时候,可以由人民法院裁判抚养权的归属。根据我国相关的法律规定,有下列情形之一的可以要求变更抚养关系,第一,有抚养权的一方有伤残或者是经济收入突然下降
女方可以从以下方面争取孩子抚养权: 1、通过离婚协议约定抚养权:如果双方能够达成一致意见,确定子女的抚养权归属,那么双方可以通过离婚协议的方式确定子女的抚养问题。只要该约定是双方的真实意思表示,该约定就是合法有效的; 2、协商不成的,只能由
前夫不付孩子的抚养费,根据不同情况有以下三种解决途径: 1、首先可以与对方进行协商。如果协商不成,那么建议通过法律途径来维护合法权益; 2、如果双方是协议离婚的,那么可以直接向法院起诉。法院会根据双方的经济情况,当地的生活水平等因素确定抚养
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延,不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个
根据相关司法解释,子女的抚养费给付标准主要有以下三点:1、当事人有固定收入的,抚养费一般按其月收入的百分之二十到三十的标准给付;2、如果有两个或者两个以上子女的,抚养费可以在第一点规定的基础上适当提高,但不可超过百分之五十的比例;3、如果当
根据婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,如果女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫
孩子的抚养权归属一般分为几种情况。第一种,孩子处于哺乳阶段,两周岁以下的子女的抚养权一半归属女方,但也有一些特殊情况。第二,孩子处于十周岁以上的,一般会遵从孩子的跟随意愿来判决。法院判决孩子抚养权的时候会根据父母双方的经济情况、与孩子亲密度
争取子女抚养权的方法有: 1、处于哺乳期内的婴儿,小孩的抚养权应当为母亲一方抚养,这点对于女方争取抚养权有利; 2、证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况,争取抚养权更有利; 3、证明自己有长期稳定的工作收入,经济条件较好,能给子女
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间,且提出离婚的,男方同意后,双方可以