更新时间:2022.06.23
按《劳动合同法》的规定二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不存在过错的情况下,用人单位不得无故解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工签订的劳动合同,否则应承担违反解除的法律责任。
公司倒闭解雇怀孕员工依法支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
女员工在孕期被解雇分为合法解除劳动关系和违法解除两种。前者属于严重违反劳动纪律的,是合法解除。但是如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被击解雇,属于违法解除劳动合同,可以要求单位继续履行劳动合同;不想或不能继续履行的,也可以要求单位支
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
女员工怀孕了公司能否解雇,需根据具体情况决定: 1、女职工孕期一般是不能辞退的; 2、但是劳动者有重大过错的刑事责任,用人单位可以依法辞退劳动者。 女员工怀孕辞职的流程有如下: 1、写辞职信; 2、和主管详谈; 3、交接工作; 4、人事手续
怀孕被公司辞退的,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。如果员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在
可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。
怀孕被公司辞退的处理方法如下: 1、提交申请书。当事申请仲裁,应当提交书仲裁申请书,并按照被申请数提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委员会应当收到仲裁申请之起五内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当作出决定之起五内将申诉书副本
女性三期是受到特别保护的。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同的。当公司违法解除怀孕期间女工的劳动合同,员工有两种维权方
怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿: 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间,满一年支付一个月工资的补偿; 2、六个月以上不满一年的,支付一个月工资的补偿; 3、不满六个月的,支付办半个月工资的补偿。