孕妇被解雇怎么办

2022-04-16 601

普法内容

女员工在孕期被解雇分为合法解除劳动关系和违法解除两种。前者属于严重违反劳动纪律的，是合法解除。但是如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被击解雇，属于违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行劳动合同；不想或不能继续履行的，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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解雇孕妇不赔偿该怎么办
解雇孕妇不赔偿劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。

2020-05-14 124
孕妇被解雇如何维权
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若

2020-11-01 99
公司强制性解雇孕妇，怎么办
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020-01-13 233

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孕妇被解雇怎样赔偿？怀孕被解雇了应该如何办
《》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

2022-08-23 15,340
孕妇解雇赔偿
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金及怀孕期间的工资损失。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。A

2022-10-29 15,340
被新单位接收,能解雇孕妇吗
只要孕妇没有违反公司的规章制度，单位是不能单方解除孕妇的，尽管劳动合同到期，只要女性在三期（孕期、产期、哺乳期）内未违反规章制度，合同期一直延续到三期结束。

2022-10-19 15,340
孕妇被辞退哪些情况需要解雇
1、孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金；如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿；属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。

2022-11-09 15,340

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01:08
离异孕妇怎么办准生证
离异怀孕办理准生证的流程如下： 1、需准备的材料：户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明，并到户口所在地镇级计生办确认盖章； 2、女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明； 3、需盖村或居委会章； 4、需盖镇

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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