更新时间:2022.10.10
关于赠与合同的民法规定有:赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同;赠与合同的形式可以是书面、口头或法定其他形式;赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与,但是,经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶
订立赠与合同的注意事项有: 1、当事人行使任意撤销权要在赠与财产转移前行使; 2、依法经公证的赠与合同或具有公益、道德义务性质的赠与合同,不能撤销赠与; 3、赠与的财产要办理登记等手续的,需要依法办理。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
在订立劳动合同前的知情权分为两方面:劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况;用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。
单位订立劳动合同的注意事项:不得欺诈、胁迫劳动者签订;自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;合同内容应当齐全;不得违反法律、行政法规;其他。
房产买卖合同成立生效的条件有 (1)合同双方具有相应的民事行为能力; (2)双方表达订立和同的意思是其真实的意思表示; (3)双方达成订立合同的一致表示,以一方发出要约另一方对要约做出承诺的方式来表示; (4)合同内容不违反公序良俗以及法律
订立劳动合同,存在以下的步骤:发布招聘公告;审查新员工的主体资格;履行告知义务;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
企业订立劳动合同存在的误区,包括终止劳动合同也要经济补偿;临时工不签劳动合同;试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金等错误的做法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
法律有以下关于合同订立的规定: 1、当事人可以采取口头、书面或者其他形式订立合同; 2、订立的合同应当包括当事人、标的物、数量、质量、价格、期限、支付方式等方面内容。
劳动合同订立主体条件:劳动者年满16周岁;劳动者必须具有劳动能力;用人单位包括在中国境内的依法棱准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体;用人单位有用人权利能力和行为能力;其他。
签订劳动合同的用人单位和劳动者,是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。 1、作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。 2、