更新时间:2022.02.09
签保密协议有补偿费。用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定保密义务和补偿费,如果劳动者依照合同的约定履行了保密义务,可以要求公司支付给补偿费。补偿费的数额和支付方式由双方约定。
拆迁保密协议依法成立的有效。有效的拆迁保密协议要求当事人具有相应的民事行为能力,意思表示自愿真实;协议内容合法,不得违反法律、行政法规的强制性规定。
保密协议中如果包含竞业限制条款的,一般需要包含补偿。在解除或者终止劳动合同后,如果劳动者遵守竞业限制约定的,用人单位就需要按约定向其支付补偿金;如果劳动者违反,则可以要求其支付违约金。
离职拒签保密协议的后果:劳动者离职时拒绝签订保密协议的,如果劳动者属于应当签订而不签订的,则应当承担相应的民事责任,一般需要支付相应的违约金或其他经济责任;情节严重构成犯罪的,则应当承担刑事责任。
保密协议有法律效益,违反保密协议的约定,要承担民事或刑事责任。违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;构成侵犯商业秘密罪,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
如果是用人单位与劳动者签订的保密协议,从属于劳动合同;如果是民事主体签订的保密协议,则就是普通民事合同的一种。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以依法与其签订保密协议或者在劳动合同中约定保密条款。
违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保
保密协议是没有具体的时间期限的,保密期限由双方协商约定,分为无限期保密和有限期保密。保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定
保密协议的生效条件包括以下3个方面: 1.合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 2.合同当事人意思表示真实。 3.不违反法律或社会公共利益。
竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
保密协议从属于劳动合同,但是保密协议不是劳动合同的必要条款。 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚
保密协议,是用人单位和劳动者双方约定,就劳动者在用人单位所接触到的某些书面或口头信息,未经允许不得向任何其他第三方披露的协议。保密协议一般具有以下几个要素:商业秘密的范围和内容;劳动者的保密责任;违反保密义务要承担的后果等等。