更新时间:2022.02.16
用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补
企业提前终止劳动合同,如果是违法终止的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者;如果是因劳动者具有严重违纪或者被依法追究刑事责任等情形而终止合同的,则不需要赔偿劳动者。
按工作年限给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
企业单方提前终止劳动合同赔偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
公司要提前终止劳动合同,若是属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单独支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出并协商一致解除的,应当支付经济补偿。
单位若是违法与员工提前终止劳动合同,要按员工在本单位的工作年限,每满一年,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,要向其赔偿一月的工资。
公司提前终止劳动合同,如果是合法的,则依法支付经济补偿金;若违法,则按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。
终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
提前终止合同的赔偿:债权人通过行使终止权终止合同,与债务人不再履行原支付义务,提供的支付必须返还。预期利益的赔偿按差额计算。债权人可以要求赔偿的是所支付的金钱价值与债务人支付的金钱价值之间的差额。当债务人已经提供了部分支付,但剩余部分没有履
合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济