更新时间:2022.02.10
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反竞业限制违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。竞业限制协议的违约金没有法定标准,司法实践中主要依据补偿金标准和造成实际损失额两方面进行衡量确定。
当事人在竞业限制协议中是可以约定管辖法院的。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同到期竞业限制有效,但最长不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的
在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致,且注意竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的部分无效;竞业限制协议中也需要同时写明补偿金的数额和发放办法等重要的事项。
签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面: (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法
如果公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。公司应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,并根据本公司的实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。
违反竞业协议的,如果约定了违约责任,则可以按照协议约定的内容进行赔偿,但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定,则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。
竞业限制的违约金是由用人单位与劳动者协商确定的,当负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定时,就需要按约定向单位支付违约金;如果认为违约金的数额过高或过低的,则要依法申请法院或仲裁机构予以增减。