更新时间:2022.03.16
补签劳动合同还需要支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
如果单位与劳动者没有签订劳动合同,但形成事实劳动关系的,可以要求工伤鉴定。在发生工伤事故后,用人单位应当在三十日内为劳动者申报工伤;逾期没有申报的,由劳动者一方在一年内自行申报。
入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识,避免增加用工成本。
劳动合同终止书算解除劳动合同。根据相关规定,出具劳动合同终止书后,劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务随之消灭。
劳动者在该用人单位连续工作满10年,向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,无须用人单位同意,双方就应当签订无固定期限劳动合同。
劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。按照规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交
一般情况下,签订完劳动合同后,通常有一式二份的劳动合同,分别让劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的那一份已经丢失,那么可以到用人单位复印他们保存的那份。还需要经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,标注复印来源。只有这
申请劳动仲裁劳动合同丢了可以用其他方式作为证据,劳动合同不是申请劳动仲裁的必要材料。用人单位掌握劳动合同的,劳动者可以申请仲裁庭要求用人单位提交,用人单位不提交的将承担不利后果。
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。 劳动合同的类型以下两种: (一)固定期限劳动合同 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)
劳动合同签了一年中途可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。
签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期,提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期,属于正式员工的,则需要提前三十天通知单位。
签一年劳动合同可以提前辞职。与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。协商不成的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。