更新时间:2022.12.24
根据我国劳动争议调解仲裁法的有关规定,因工伤医疗费和赔偿金等发生的争议,适用劳动争议调解仲裁法的有关规定,当事人不愿协商、协商不成的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对
农民工在工地受伤是否认定工伤,主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需
企业工伤的工人受伤赔偿如下:企业为工人购买工伤保险且经劳动保障行政部门认定为工伤的,可以从工伤保险基金中支付相关费用。企业没有为工人购买工伤保险的,应当自己承担全部赔偿。
职工因工受伤的,可由社保经办机构依法向其赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
搬运工在工作的时候受伤,一般算工伤。职工若具有在工作时间和工作场所内因工受伤或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡伤害等情形的,应当认定为工伤,能够去申请工伤认定和向社保经办机构索赔。
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准
交通事故导致伤残的可以要求赔偿误工费。受害人因交通事故伤残的,会导致误工,误工自然会产生误工损失,所以是可以要求误工费赔偿的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
工伤超过申报时间还可以要求赔偿。工伤认定时间规定员工应在一年内申报,如果一年以上没有报告审查,工伤部门可能不会接受,但没有规定员工不能向单位要求相关赔偿,员工也可以向单位要求人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位依照本条例规定应
工地干活喝酒误伤工友需赔偿。一般在工作中受伤属于工伤,应由公司承担赔偿责任,赔偿其医疗费、护理费,误工费等损失,但当事人在工作中存在违规操作等过错的,公司赔偿后可以向其追偿部分损失。
如果工伤职工处在停工留薪期内,则原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,职工的伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。